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為建立能上能下、公開公平、優勝劣汰的干部競爭激勵機制，努力建設一支高素質、作風硬的干部隊伍。經研究決定，在干部中開展雙向選擇、競爭上崗活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過在干部選拔任用工作中引入競爭激勵機制，提高干部隊伍素質，增強干部隊伍活力，努力建設一支政治素質高、思想作風正、業務能力精、執行力操作力強的干部隊伍，促進全鎮經濟社會又好又快發展。

二、原則

1、堅持黨管干部原則

2、堅持任人唯賢、德才兼備原則

3、堅持公開、公平，競爭、擇優原則

4、堅持民主集中制原則

三、組織領導

四、中層干部競職條件

1、堅決執行黨的基本路線、方針、政策，能艱苦奮斗、開拓創新，工作成績突出；

2、具有一定的政策理論水平、文化水平和專業知識；

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐工作經驗，有勝任所競爭職務的領導、組織能力；

4、能正確行使賦予的權力，廉潔勤政、以身作則，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評監督；

5、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志；

6、參加工作年限2年以上；

7、競爭黨政辦主任、副主任崗位的同志必須是中共黨員。

五、參加對象

全體在編在崗（含集體編制）機關干部

六、競爭上崗的職位與職數

（一）黨政辦主任、副主任各1名

（二）綜治辦專職副主任1名

（三）新村辦專職副主任1名

（四）鎮建辦主任、副主任各1名

（五）經濟發展辦主任、副主任各1名

（六）社會事務辦主任1名、副主任2名

七、雙向選擇的部門及職數

（一）黨政辦一般干部8名（含督查室）

（二）綜治辦一般干部3名（含武裝干事、人大秘書）

（三）新村辦一般干部5名

（四）鎮建辦一般干部2名

（五）經濟發展辦一般干部5名

（六）社會事務辦一般干部3名（含計生服務所、民政所）

八、程序和方法

（一）中層干部競爭上崗的程序和方法

1、動員部署。召開動員大會，認真學習《鎮關于在機關干部中開展雙向選擇、競爭上崗活動的實施方案》，進行廣泛宣傳發動。

2、公開報名。參加中層干部競爭上崗的同志填好《競爭上崗報名表》，到黨政辦報名，每人可報1-2個崗位。

3、競職演說。參加中層干部競爭上崗的同志按第一志愿進行競職演說，內容包括個人簡況、突出成績、競爭優勢和任職后的工作設想。時間控制在10分鐘左右。此次競爭上崗設百分制，競職演說占30分，由評委評分。（評委為全體黨政班子成員）

4、民主測評。組織全體干部對競職人員進行民主測評，民主測評占30分。各分管領導對競職人員進行全面考察，醞釀中層干部初步人選。

5、黨政聯席會評分。由各黨政班子成員對競爭上崗人員打分，黨政聯席會評分40分。

6、任用中層干部。鎮黨委綜合競職演說、群眾民主測評、本人特長、工作需要及分管領導意見，研究決定，任用中層干部。

（二）一般干部雙向選擇的程序和方法

1、動員部署。召開動員大會，認真學習《鎮關于在機關干部中開展雙向選擇、競爭上崗活動的實施方案》，進行廣泛宣傳發動。

2、公開報名。參加一般干部雙向選擇的同志填好《一般干部選部門報名表》，到黨政辦報名，每人可報1-2個崗位。

3、雙向選擇一般干部。由分管領導與新任用的中層干部初選本部門一般干部，實現一般干部選擇部門的雙向選擇。經鎮黨委研究后定人定崗。

九、時間安排

3月3日－3月20日

報名截止日期：3月7日下午4：30

十、幾點要求

1、在干部競職和調整期間，現任干部要堅守工作崗位，認真履行職責直至新任同志到任到崗為止，確保工作順利進行。

2、新任用和調整的干部要自覺服從組織決定，接到任用和調整通知后要在規定時間辦理移接交手續、到崗到位。

3、沒有被選擇到或不服從組織安排的作待崗跟班學習處理，待崗期為半年，待崗期間只發給基本工資。待崗期滿，由鎮黨委對待崗人員進行考評，對考評合格的恢復正常工作，享受原職級工資待遇；待崗期滿仍不合格的，給予其行政降職、工資降級直至開除處分。